关于培训期间餐费的报销问题，需根据公司财务政策和培训性质综合判断，具体可分为以下几种情况：
一、可报销的情形 公司统一安排若公司提供内部餐厅或统一安排外部就餐（如包餐、发放餐券），相关费用可直接计入培训费用报销。
员工垫付后报销员工可先行垫付餐费，凭发票提交报销申请，部分公司设每日报销限额。
差旅费科目核算若餐费属于差旅费范畴（如因公出差期间的餐饮支出），应计入差旅费科目，而非培训费。
二、不可报销的情形 员工个人支付若餐费由员工个人承担且未获得公司补贴，公司无法报销。
超出报销标准若餐费超出公司规定的报销标准或范围（如超标住宿费、私人消费等），超出部分需自行承担。
三、注意事项 会计科目选择公司直接支付餐费：计入"应付职工薪酬-职工教育费"
与其他费用混合支付：按比例分摊至"应付职工薪酬-职工教育费"和"销售费用"
员工垫付：计入"其他应收款"
税务处理外部机构培训费用（含餐宿）可并入培训费列支，但需注意与职工教育经费的区分
税务检查时可能对费用性质有严格认定，建议提前与税务机关沟通
合规风险避免将私人餐费混入培训费，否则可能被认定为偷税漏税
超预算或范围的费用需及时调整预算并说明原因
四、建议流程费用发生时 ：保留发票和相关证明（如差旅单、餐券等）
报销申请时 ：选择合规报销方式（如内部报销、垫付报销等）
审核流程 ：经部门主管和财务部门审核通过后支付
综上，培训餐费能否报销需结合公司政策及费用性质判断，建议提前明确报销规则并规范操作。
