关于银行招聘培训的费用问题，综合相关信息和行业惯例，具体说明如下：
一、培训费用承担主体 银行承担为主根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位（包括银行）应为员工提供必要的培训并承担费用。银行通常将培训费用纳入业务管理成本，通过冲抵利润或员工福利形式支出。
特殊情况处理若银行要求员工自费（如购买教材、考证等），需符合法律法规。例如，银行从业资格证考试费用通常由考生自行承担，但属于职业资格认证范畴，而非招聘环节。
若涉及第三方机构培训，可能通过协议约定由银行承担或员工承担，但需注意区分“入职培训”与“职业资格培训”的性质。
二、常见培训类型与费用 入职培训由银行统一组织，费用由银行承担，涵盖基础业务知识、合规培训等。
培训形式包括线上课程（费用较低）和线下集中培训（费用较高）。
职业资格培训 如银行从业资格证考试，需考生自行缴费，与招聘环节无关。 三、注意事项 警惕违规收费正规银行招聘一般不收取任何费用，若遇到要求自费的机构，需核实培训性质及合法性。
若涉及培训后就业，建议签订书面协议明确费用承担条款。
维权建议若发现银行以“培训”名义收取不合理费用，可通过以下方式维权：
向银行内部监管部门投诉；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
向公安机关举报诈骗行为。
四、总结银行招聘培训费用承担主体明确，主要费用由银行承担，员工无需直接支付。若遇到违规收费，建议通过正规渠道核实并维权。
