培训机构是否放课违法，需根据课程类型、时间安排及是否取得相关资质等综合判断，具体分析如下：
一、学科类培训的违法情形 占用法定节假日、休息日及寒暑假期根据《中华人民共和国教育法》《未成年人保护法》及“双减”政策，学科类校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织培训。若违规开展，将面临教育部门撤销、没收违法所得等处罚。
隐形变异学科类培训以咨询、文化传播、住家教师等名义开展“一对一”“一对多”等变相学科类培训，仍属违规。
二、非学科类培训的合规性非学科类培训（如艺术、体育、科技等）在符合相关规定的前提下可正常开展，但需注意：
不得以营利为目的进行宣传推广；
需向相关部门备案或取得办学资质。
三、其他注意事项 场所安全责任若培训机构为公共场所（如教室），需落实消毒、通风等防控措施，确保人员健康安全。
合同责任培训合同应明确课程内容、收费方式及退费规则。若因机构过错导致学生受伤（如骨折），机构需承担相应的侵权责任。
违规处罚违法违规培训可能面临教育部门责令停业整顿、没收违法所得、罚款等处罚，情节严重的可追究刑事责任。
四、建议与维权途径咨询专业机构 ：开展前应核实办学资质及课程内容是否合规；
保留证据 ：若遇违规收费或安全问题，应及时向教育部门或消费者协会投诉；
依法维权 ：可通过诉讼途径要求赔偿损失。
综上，培训机构放课的合法性需结合具体业务类型和时间安排判断，建议依法依规开展教学活动。
