培训机构 一般不鼓励加班 ，但加班情况可能根据工作需求和机构政策而定。为了获得最准确的上班时间信息，建议直接联系您感兴趣的培训机构或查看其官方网站上的营业时间。
根据相关法律法规和搜索结果，培训机构安排的工作是否属于加班需要结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、不属于加班的情形 非工作时间自主学习员工利用业余时间自主学习或参加非强制性的兴趣类培训，不属于加班。
劳动合同明确约定若劳动合同中明确将培训时间纳入工作时长，或约定了培训期间工资计算方式，则按约定执行。
培训与工作无关培训内容与员工本职工作无关（如公司组织的兴趣讲座），不视为加班。
二、可能被认定为加班的情形 强制性与生产经营相关若用人单位强制要求参加且培训内容与工作直接相关（如技能提升、业务知识培训），则可能被认定为加班。
延长工作时间在正常工作时间外延长工作时长，且未安排补休或支付加班费，属于加班。
休息日或法定假日安排若在休息日或法定假日安排培训且未补休或支付报酬，则属于加班。
三、法律依据与注意事项 《劳动法》相关规定加班需满足三个条件：用人单位要求、与生产经营相关、在标准工作时间外。- 培训的特殊性
培训通常属于员工自我提升权利，不直接产生生产经营效益，因此一般不认定为加班。- 实际操作建议
建议劳动合同中明确培训时间安排及工资计算方式，避免因定义不清引发争议。
综上，培训机构是否属于加班需结合培训性质、时间安排及劳动合同条款综合判断，建议通过协商或法律途径明确双方权益。
