根据相关法律法规，员工在培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但通常情况下，员工在培训期间仍然有权获得工资。以下是具体分析：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此培训期间若已建立劳动关系，就应当支付工资。
安全培训的特别规定《生产经营单位安全培训规定》第二十三条明确指出，生产经营单位安排安全培训期间，必须支付工资和必要费用。这意味着即使培训内容涉及安全教育，员工仍有权获得报酬。
二、常见实践中的工资支付情形 正常出勤即发放工资多数情况下，员工入职培训与正常工作同步进行，培训期间按实际出勤天数发放工资，工资标准通常不低于当地最低工资或劳动合同约定。
特殊协议条款的效力若用人单位与员工签订协议约定“培训期间不发放工资”，但员工实际提供了劳动（如小孟案例中从事测试工作），则该条款可能被认定为无效。因为培训本身属于劳动过程的一部分，双方已形成事实劳动关系。
三、维权建议 审查劳动合同条款注意劳动合同中关于工资支付的具体约定，避免因条款模糊引发争议。
保留证据建议保留培训期间的工作记录、工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
了解当地政策不同地区对培训工资的最低标准有具体规定，可咨询当地劳动部门获取详细信息。
综上，员工在培训期间通常有权获得工资，用人单位若以未签劳动合同或特殊协议为由拒绝支付，可能面临法律风险。
