员工在培训期间 应当获得工资 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
培训期间视为正常出勤 ：培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
实际案例 ：在某些案例中，如小孟的案例，员工在培训期间不仅获得了工资，还获得了交通补贴和饭贴等额外补助。
综上所述，员工在培训期间应当获得工资，且工资支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训期间应视为正常出勤。
