关于降薪脱产培训是否合法，需结合具体情况和法律规定综合判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 协商一致变更合同若用人单位与劳动者协商一致同意降薪并签订书面协议，且协议内容不违反法律、法规，该行为合法。
合法经营需要的调岗降薪合理性要求 ：企业因生产经营需要调整岗位时，降薪需与岗位价值、员工能力等匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。
程序要求 ：需提前30日书面通知员工，并进行充分协商，确保员工理解降薪原因及补偿方案。
明确合同条款约定若劳动合同中已约定薪资调整条件（如经营困难、绩效达标等），且降薪符合约定程序，属合法行为。
二、违法情形 单方面强制降薪未经员工同意擅自降低薪资，违反《劳动合同法》第三十五条“协商一致”的原则，可能被认定为违法。
降薪程序不当即使降薪合理，若未提前通知、未协商或存在侮辱性内容，仍可能被判定为违法。
违反法定情形的降薪如因经营困难降薪但未证明合理性，或降薪幅度超出法定限度，可能触犯劳动法。
三、特殊注意事项脱产培训期间的薪资 ：若员工因脱产培训无法提供正常劳动，企业可按协议或法律规定调整薪资，但需确保不低于当地最低工资标准。
行业特性 ：教育培训机构等特殊行业，其薪资调整可能受行业政策、市场规律影响更大，需结合具体情况判断。
建议劳动者遇到此类问题时，优先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
