在培训期内离职是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、试用期内的离职规定 提前三日通知劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此时无需支付违约金，但需完成工作交接。
特殊情况处理 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 二、服务期协议的影响若劳动合同中约定了服务期条款：
正常离职劳动者提前三十日书面通知后离职，一般无需支付违约金，但需履行服务期剩余部分的义务。
违反服务期约定若劳动者在服务期内提前离职，需按照合同约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
三、其他注意事项 专项培训与服务期仅当用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议时，离职才可能涉及违约金。普通培训通常不强制要求服务期。
试用期与服务期的衔接若服务期开始于劳动合同签订后，试用期包含在服务期内，则需按服务期规定执行；若服务期从入职满一个月后开始，则试用期与服务期分段计算。
四、法律依据《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。
总结 ：培训期内离职本身合法，但若涉及服务期协议，需遵守协议条款。建议离职前与用人单位协商一致，并妥善处理工作交接，避免因违约金纠纷影响职业发展。
在培训期内离职是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、试用期内的离职规定 提前三日通知劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此时无需支付违约金，但需完成工作交接。
特殊情况处理 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 二、服务期协议的影响若劳动合同中约定了服务期条款：
正常离职劳动者提前三十日书面通知后离职，一般无需支付违约金，但需履行服务期剩余部分的义务。
违反服务期约定若劳动者在服务期内提前离职，需按照合同约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
三、其他注意事项 专项培训与服务期仅当用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议时，离职才可能涉及违约金。普通培训通常不强制要求服务期。
试用期与服务期的衔接若服务期开始于劳动合同签订后，试用期包含在服务期内，则需按服务期规定执行；若服务期从入职满一个月后开始，则试用期与服务期分段计算。
四、法律依据《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。
总结 ：培训期内离职本身合法，但若涉及服务期协议，需遵守协议条款。建议离职前与用人单位协商一致，并妥善处理工作交接，避免因违约金纠纷影响职业发展。
