委托培养硕士的工资发放情况需根据培养类型和协议条款综合判断，具体可分为以下几种情况：
一、工资发放的基本原则 存在工资发放义务若委托培养协议明确约定由委托单位提供工资、社保等福利，则单位有义务履行。根据《劳动法》和相关政策，委托培养属于劳动关系范畴，单位不得以协议条款免除其法定义务。
工资构成工资通常包括基础工资、岗位津贴等部分，具体金额和发放方式由双方协议约定。部分单位会将部分学费纳入工资发放。
二、不同培养类型的待遇差异 全脱产委培协议约定服务年限（如5-7年）：毕业后需回单位工作，期间工资、社保等福利正常发放，可能包含待职留薪期。
违约责任：若未履行服务协议，需支付违约金或赔偿损失，可能涉及工资差额、培训费用等。
半脱产或在职委培 工资发放可能按实际工作时间计算，待遇通常低于在岗职工，但保留学籍。 三、特殊说明协议条款的法律效力 ：工资待遇主要取决于协议约定，但国家法律对基本权益有最低保障，单位不得通过协议剥夺。
假委培风险 ：若协议约定自费且未实际履行，可能按普通研究生对待，但这种情况需结合具体证据判断。
四、建议与注意事项签订合同时仔细阅读条款 ：明确工资标准、服务年限、违约责任等关键内容，避免因模糊条款引发纠纷。
保留沟通记录 ：与单位就工资发放、福利待遇等保持书面沟通，作为维权依据。
咨询专业机构 ：若对协议内容存在疑问，可咨询劳动法律师或人事部门，确保自身权益。
综上，委托培养硕士通常有工资发放，但具体待遇需以协议约定为准，且可能伴随服务期约束。
