去奶茶店培训期间是有工资的 ，并且用人单位需要依法支付。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第三十九条 ： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须按规定支付劳动者已提供劳动期间相应的工资。 《劳动合同法》第八十二条 ： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第五十条 ： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条 ： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结合以上法律条款，可以得出以下结论：
用人单位在培训期间仍需支付劳动者的工资，且工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需支付双倍工资作为补偿。
因此，去奶茶店培训期间是有工资的，并且用人单位必须依法支付。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
去奶茶店培训期间是有工资的 ，并且用人单位需要依法支付。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第三十九条 ： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须按规定支付劳动者已提供劳动期间相应的工资。 《劳动合同法》第八十二条 ： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第五十条 ： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条 ： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结合以上法律条款，可以得出以下结论：
用人单位在培训期间仍需支付劳动者的工资，且工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需支付双倍工资作为补偿。
因此，去奶茶店培训期间是有工资的，并且用人单位必须依法支付。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
