合伙分成培训机构是合法的，但需要满足一定的法律条件和程序。以下是一些关键点：
合伙关系的认定 共同出资或投资：只要一方对培训机构进行了出资或者投资，并按照合伙意思表示参与经营或者共享利润，即使没有签订书面的合伙协议，也属于事实上的合伙关系。 共同管理或经营活动：合伙人共同经营管理相关事务，领取工资和业务提成、共同经营等，已具备个人合伙的实质要件。 共享利益和共担风险：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。 合伙协议的签订 书面合伙协议：合伙协议中，合伙人对出资数额、盈余分配、债务承担等内容进行约定，共担风险、共负盈亏，属于约定明确的合伙关系特征。 工商注册 注册公司：合伙开培训班需签订合伙协议并注册公司。法律依据:《合伙企业法》规定,合伙需签订书面合伙协议,并办理工商注册。未及时注册可能导致非法经营,面临处罚。。 法律法规 《合伙企业法》：明确了合伙企业的设立条件、合伙人的权利和义务、利润分配和亏损分担等内容。综上所述，合伙分成培训机构是合法的，但需要签订书面的合伙协议并进行工商注册。同时，合伙人和培训机构都需要遵守相关的法律法规。在实际操作中，建议咨询专业律师以确保所有程序的合法性和有效性。
