培训变相加班是否违法， 取决于具体情况 ，包括培训的性质、内容、员工是否自愿参与以及是否支付了相应的加班费用等因素。以下是一些关键点：
培训的性质和内容 ：如果培训是用人单位要求或体现用人单位意志，且为了用人单位的利益，在标准工作时间之外进行的，可以认定为加班。
如果培训内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，且非强制性，可能不构成加班。
员工的自愿性 ：若员工完全出于自愿参与培训，且无强制要求，此类行为通常不会被认定为违规。
若培训带有强制性质，超过了正常的工作时长，且未能按照法律法规规定支付相应的加班费用，则可能涉及到违法行为。
加班费用的支付 ：依据《劳动法》，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果用人单位要求加班后支付了劳动者不低于工资百分之一百五十的劳动报酬，且加班时间不超过三小时，是可以的。
如果培训占用了员工的下班或者节假日时间，还不给加班费，那就是不合法的。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
综上所述，培训变相加班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果培训是强制性的，且未支付相应的加班费用，则属于违法行为。建议员工在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
培训变相加班是否违法， 取决于具体情况 ，包括培训的性质、内容、员工是否自愿参与以及是否支付了相应的加班费用等因素。以下是一些关键点：
培训的性质和内容 ：如果培训是用人单位要求或体现用人单位意志，且为了用人单位的利益，在标准工作时间之外进行的，可以认定为加班。
如果培训内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，且非强制性，可能不构成加班。
员工的自愿性 ：若员工完全出于自愿参与培训，且无强制要求，此类行为通常不会被认定为违规。
若培训带有强制性质，超过了正常的工作时长，且未能按照法律法规规定支付相应的加班费用，则可能涉及到违法行为。
加班费用的支付 ：依据《劳动法》，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果用人单位要求加班后支付了劳动者不低于工资百分之一百五十的劳动报酬，且加班时间不超过三小时，是可以的。
如果培训占用了员工的下班或者节假日时间，还不给加班费，那就是不合法的。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
综上所述，培训变相加班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果培训是强制性的，且未支付相应的加班费用，则属于违法行为。建议员工在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
