根据搜索结果，中国银行培训期间是否发放工资需根据培训类型和合同条款综合判断，具体说明如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系与工资发放根据《工资支付暂行规定》第七条，单位自用工之日起即需按劳动合同约定发放工资，工资至少每月支付一次。
试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、中行培训期工资情况 岗前培训（通常为2-3个月）学历差异 ：本科/硕士研究生见习期工资4000元/月，博士研究生6000元/月（部分城市如山东、山西等地可能为5000元）；
工资构成 ：可能包含基本工资和绩效奖金，综合收入通常在7K-9K之间。
特殊情况 ：部分城市（如山东）存在培训期无工资的情况，或工资仅1200元。
岗前实习（非正式培训）若以岗代训（即边工作边培训），则可能不发放工资，或仅发放少量补贴（如500元）。
三、注意事项 合同条款关注劳动合同中关于工资发放的条款，明确培训期工资的计算方式及发放时间。若合同规定“入职后发放”，则可能不视为正式员工。
地区差异不同城市、分行政策存在差异，建议咨询具体分支机构确认。
法律权益若认为工资发放违规，可依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》维护权益。
四、补充说明部分搜索结果提到“协议工资”或“培训补贴”，需注意区分是否为正式工资。若协议中明确将培训期工资计入未来薪资，仍可主张权益。
建议新入职员工仔细阅读劳动合同，保留沟通记录，并通过银行官方渠道核实工资发放细则。
