公司入职前培训 通常不收取费用 。根据相关法律法规，为员工提供培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。具体依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 ：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ：劳动者享有接受职业技能培训的权利。
《劳动合同法》第八十四条 ：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
综上所述，公司在入职前培训时不应向员工收取任何费用。如果发现公司存在此类行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
公司入职前培训 通常不收取费用 。根据相关法律法规，为员工提供培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。具体依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 ：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ：劳动者享有接受职业技能培训的权利。
《劳动合同法》第八十四条 ：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
综上所述，公司在入职前培训时不应向员工收取任何费用。如果发现公司存在此类行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
