外出培训是否算作加班，需根据具体情况综合判断，主要从以下维度分析：
一、时间节点判断 法定工作时间外若培训在正常工作时间之外进行，则可能被认定为加班。例如，安排在晚上或周末的培训。
法定工作时间内若培训在正常工作时间内组织（如午餐后或下班前），则不视为加班。
二、组织形式判断 用人单位强制安排若培训由企业强制要求参加（如绩效考核、晋升考核等），则属于加班，需支付加班费或安排补休。
员工自愿参加若培训为员工自主选择（如兴趣爱好、非工作相关课程），则不属于加班。
三、工作内容关联性判断 与本职工作相关若培训内容直接服务于员工的工作任务（如销售技巧、业务知识），则可能被认定为加班。
与本职工作无关若培训内容与员工岗位无关（如纯粹的社交活动），则不视为加班。
四、其他注意事项 法定节假日若在法定节假日安排培训，无论是否强制，均属于加班，需支付不低于工资300%的报酬。
补休与工资计算若安排补休，可抵消加班时长；若以现金形式支付，则需按不低于工资300%的标准发放。
总结外出培训是否算加班需同时满足： 法定工作时间外 、 用人单位强制安排 、 与工作内容相关 。建议员工提前与单位确认培训性质，并保留沟通记录以维护自身权益。
