听讲座 可以 算作专项培训。以下是具体的解释和依据：
知识培训 ：讲座是知识培训的一种形式，通过听讲座，员工可以获得相应的知识，这有助于他们理解概念和增强对新环境的适应能力。
专项培训费用 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果企业为员工提供的讲座属于专业技术培训，并且产生了专项培训费用，那么这种培训可以被视为专项培训。
服务期约定 ：在专项培训的情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这进一步说明了专项培训的特殊性和重要性。
综上所述，听讲座可以被视为专项培训，特别是当讲座内容属于专业技术培训，并且企业为此提供了专项培训费用时。
听讲座 可以 算作专项培训。以下是具体的解释和依据：
知识培训 ：讲座是知识培训的一种形式，通过听讲座，员工可以获得相应的知识，这有助于他们理解概念和增强对新环境的适应能力。
专项培训费用 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果企业为员工提供的讲座属于专业技术培训，并且产生了专项培训费用，那么这种培训可以被视为专项培训。
服务期约定 ：在专项培训的情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这进一步说明了专项培训的特殊性和重要性。
综上所述，听讲座可以被视为专项培训，特别是当讲座内容属于专业技术培训，并且企业为此提供了专项培训费用时。
