培训机构收取意向金是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
法律地位 ：在我国相关法律中并没有明确规定“意向金”。
根据民法的“契约自由，意思自治”原则，只要协议双方平等协商，对“意向金”的处理明确约定，没有违反法律规定的，该约定是有效的。
告知义务 ： 收取意向金时，中介或培训机构是否有履行告知义务，是否是平等协商达成的，是否涉及不平等合同或霸王条款，这些都是判断其合法性的重要因素。 明确约定 ： 如果平台在收取意向金时明确告知了相关规则和用途，且意向金的收取是基于双方的自愿协商，同时也符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。 欺诈或强制行为 ： 如果平台在收取意向金过程中存在欺诈、强制等违法行为，或者未对意向金的使用进行合理规范，那么这种行为可能就是不合法的。 具体行业规定 ： 不同的法律法规对于不同行业的意向金收取也有不同的规定，需要具体问题具体分析。 实际案例 ： 在某些案例中，如加盟经营意向书，法院认为意向金在期限届满后应当全额退还，因为双方未签署正式合同。综上所述，培训机构收取意向金是否合法，需要综合考虑上述因素。如果培训机构在收取意向金时遵循了平等协商、明确告知、合法合规的原则，那么这种行为可能是合法的。反之，如果存在欺诈、强制等违法行为，或者未对意向金的使用进行合理规范，那么这种行为可能就是不合法的。建议在选择培训机构时，详细了解其收费标准和合同条款，确保自身权益不受侵害。
