电厂招聘培训是否需要缴纳培训费，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、国家电网等国有企业的培训国家电网 ：新入职员工（尤其是应届毕业生）的岗前培训由国家电网统一组织，培训费用由公司全额承担，员工无需个人支付。
其他国有企业 ：部分电厂可能通过定向委培、校园招聘等方式纳入国家电网体系，培训费用同样由单位承担。
二、其他类型电厂的培训 一般电厂 ：通常需要缴纳培训费，费用范围因电厂规模、培训内容不同而有所差异。例如：基础培训费用可能在几千元至数万元不等，如36920元（含安全教育费、培训费、讲课费等）；
实习期工资可能较低，且需完成规定时长（如1-4个月）的岗前培训。
特殊项目或承包商培训 ：若电厂通过第三方机构或承包商开展专项培训，可能由单位直接支付费用，但需注意区分是否为法定强制培训。 三、培训费的性质与权益法定强制培训 ：如劳动安全教育，属于用人单位的法定义务，员工无需支付且无权要求返还；
服务期约定 ：部分电厂可能将培训费用与员工服务期挂钩，若员工在服务期内离职，需按照协议承担相应费用。
四、注意事项警惕诈骗 ：若遇到收取培训费的招聘，建议通过官方渠道核实，避免因信息不对称陷入骗局；
合同条款 ：仔细阅读培训协议，明确培训内容、费用明细及退费条件，保留维权依据。
综上，电厂招聘培训是否收费及金额需结合具体招聘单位、培训类型及协议条款综合判断。建议求职者提前咨询目标电厂或查阅招聘公告，以获取准确信息。
