根据相关法律法规和搜索结果，保定国企面试培训期间是否可以请假，需结合公司政策、培训性质及个人情况综合判断，具体说明如下：
一、法律层面的可能性 试用期员工权益保障根据《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的休息休假权利，包括参加培训的权利。因此，从法律角度讲，面试培训期间请假是合法的。
企业自主权与政策限制企业可结合自身情况制定请假政策，部分企业可能允许培训期间请假，但需提前申请并说明合理理由。建议入职后查阅公司员工手册或咨询HR，了解具体规定。
二、实际操作建议 提前沟通与申请以“参加面试培训”为理由向领导提交书面申请，附上培训通知和课程安排。
若与上级关系较好，可坦诚说明求职需求，可能获得理解或辅导。
选择合适借口若不愿透露具体原因，可选择“处理个人事务”等模糊表述，但需避免使用“家人去世”“突发疾病”等易引发怀疑的借口。
部分企业接受“医疗预约”等常见理由，但需提前确认。
协调培训进度尽量提前与培训师或HR沟通，说明请假时间，协商调整课程内容或补课安排。
若请假时间较短且不影响重点内容，通常不会对培训效果造成显著影响。
三、注意事项避免频繁请假 ：若频繁请假可能影响工作表现评估，建议仅在必要时申请。
保留证据 ：提交书面申请及培训证明，以备后续可能的劳动争议。
权衡利弊 ：若面试机会难得，可优先考虑，但需确保有替代方案（如补课）。
综上，在保定国企面试培训期间请假是可行的，但需遵守公司流程并尽量减少对工作的影响。
