培训期内员工是可以请假的 ，但需要遵循一定的规定和程序。以下是相关的法律依据和企业的管理策略：
法律依据 ：根据《劳动法》规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括休息、休假等。
员工在培训期间如有特殊情况需要请假，可以依照公司制定的休假制度进行请假。
企业管理制度 ：企业需要制定合理的管理策略，平衡员工的个人权益和培训效果。例如，可以规定员工在培训期间的请假次数和请假时间，以确保培训的顺利进行。
企业在制定员工请假政策时，需要考虑到培训期间的课程安排、培训的重要性等因素。
有些公司制度比较严格，不允许新员工在培训期间请假，而有些公司则比较灵活，可以根据实际情况进行调整。如果公司制度允许新员工请假，那么新员工需要根据公司的规定来进行请假申请。
请假程序 ：员工在培训期间如需请假，通常需要提前向主管或人事部门进行请假申请，并说明请假原因和请假时间。如果请假原因合理，时间充足，公司一般会批准请假申请。
请假时可能需要填写员工请假单，并呈请相关负责人核准，交至人力资源部门备查。
综上所述，培训期间员工可以请假，但需要企业制定合理的管理策略，并遵循一定的请假程序和规定，以确保培训效果不受影响。同时，员工也应尊重企业的管理策略，提前沟通请假需求，以便企业做出适当安排。
