公司强制培训是否违法，取决于培训的时间、内容以及相关法律法规的规定。以下是一些关键点：
合法情况 ：如果培训与员工的工作相关且有助于提升其工作能力和业务水平，同时公司承担培训费用等相关成本，这种要求通常是合法的。
公司提前明确告知员工培训的内容、时间、地点、费用等相关事宜，且员工在知晓的情况下表示同意，那么该要求也具有合法性。
违法情况 ：公司强制性的在劳动法限定的休息时间进行培训，属于违法行为，应向员工支付加班费。
如果培训占用员工的休息时间且未支付加班费，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规向相关部门投诉或寻求法律支持。
公司要求员工在非休息时间参加培训且带有强制性，也属于违法行为，员工应得到超时工作的合理补偿。
其他注意事项 ：如果培训与员工的工作无关，或者公司强制员工参加且给员工带来不合理的负担，比如要求员工自费等，就可能存在不合法的情况。
离职培训方面，如果培训与员工的工作内容、职业发展相关，且培训费用由公司承担，同时培训时间、方式等在合理范围内，那么这种强制离职培训可能是合法的。但如果培训与员工的工作并无直接关联，或者培训时间过长、费用过高给员工造成了不合理的负担，那么这种强制离职培训就可能存在违法的风险。
综上所述，公司在进行强制培训时，必须确保培训内容合法、合理，并且遵守相关法律法规，特别是关于休息时间和加班费的规定。否则，强制培训可能被视为违法行为，员工有权要求相应的法律补偿。
