关于校外培训机构节假日工资支付的问题，需结合劳动合同约定和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日工资支付的基本原则法定节假日属于带薪休假
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假等期间，用人单位应当依法支付工资。
工资支付方式
若用人单位安排补休，则不支付额外报酬；
若安排工作，则需支付不低于工资300%的报酬。
二、校外培训机构的特殊情形劳动合同明确约定
若合同中对节假日工资待遇有明确约定（如支付300%工资或基本工资的100%-300%），则按约定执行。未明确约定的处理方式
法定节假日且未调休 ：通常需支付300%工资；
普通假期或调休 ：若安排工作则支付不低于工资100%-200%的报酬，未安排则不支付。
地区性规定
部分地区可能对教育机构有特殊规定，建议结合当地劳动部门指导原则判断。 三、注意事项工资支付周期 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付；
试用期工资标准 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定的80%，且不得低于当地最低工资标准。
四、维权建议若用人单位未依法支付节假日工资，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通要求支付工资；
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、加班记录等证明材料；
申请仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上，校外培训机构节假日是否支付工资，需以劳动合同约定为准，若无明确约定则适用法律规定。
