考进银行是否需要培训，需根据招聘流程和岗位类型综合判断，具体分析如下：
一、入职培训 银行普遍提供入职培训多数银行在员工入职后都会安排系统的培训，培训内容通常包括银行概况、业务知识、规章制度、服务规范等，帮助新员工快速适应岗位要求。
培训时长与内容培训时间因银行而异，一般在 30天左右 ，主要分为三大板块：
银行内部情况介绍 ：涵盖银行历史、文化、组织架构及规章制度；
业务培训 ：针对具体业务领域进行专业培训；
形象培训 ：提升员工服务意识与职业素养。
二、备考阶段培训建议 是否需要报班推荐报班 ：若希望系统掌握面试技巧、行测/申论备考方法，或对银行业务了解不足，报班是有效途径；
可自主学习 ：部分银行招聘对笔试要求不高，可通过网申资料、历年真题等自主备考。
备考资源推荐线上课程 ：如银行从业资格考试培训、面试技巧课程；
线下机构 ：部分银行或教育机构提供专项培训。
三、其他注意事项 银行行业现状部分观点认为，银行行业竞争加剧、待遇调整可能影响入职意愿，但综合来看，银行仍为金融行业提供稳定就业机会，尤其适合注重稳定性的人群。
职业发展建议若目标为省会级银行或高端岗位，建议结合自身背景（如学历、实习经历）制定策略，单纯依赖培训可能效果有限。
综上，考进银行需要接受入职培训，而备考阶段是否报班则取决于个人需求和资源。建议结合自身情况，制定全面的备考计划。
