关于“不让出去培训是否犯法”的问题，需根据具体场景和法律法规综合判断，主要分为以下几种情况：
一、学生群体 学校管理规定范畴学校作为教育机构，有权制定内部管理制度，包括禁止学生擅自外出集训的规定。若学生违反校规，学校可依据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条等规定，以旷课、违反校纪等名义处理，不直接涉及违法。
特殊情形的合法性若集训涉及安全风险或违反教育部门规定（如未经审批的营利性培训），学校可能需承担相应责任。
学生若因健康、家庭等特殊原因无法参加，可向教育局投诉或通过法律途径维权。
二、职场员工 培训性质与合同条款若培训属于劳动合同约定或公司职业发展规划的一部分，拒绝参加可能构成违约，但需结合公司经营需求评估。
若培训与工作无关或公司未提供合理补偿，员工可主张培训无效。
法律与劳动法的约束用人单位组织培训需符合《劳动法》规定，若以拒绝培训为由解除劳动合同，需证明员工存在严重违纪行为或不符合岗位要求。但收取培训费用的行为本身违法。
三、其他注意事项协议条款的合法性 ：无论是学生协议还是劳动合同，均需符合《民法典》等法律规定，约定内容不得违反公序良俗。
维权途径 ：若认为权益受损，学生可通过教育局投诉、劳动仲裁或诉讼维权；员工则可通过劳动监察部门或法院维权。
综上，是否“犯法”需结合具体情境分析，建议当事人优先通过沟通协商解决，必要时咨询专业法律人士。
