华莱士培训期 一般应支付工资 。如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发放的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据包括《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。
此外，有案例表明，华莱士在培训期不给工资是违反劳动法的，劳动者可以向劳动局反应情况，要求其支付工资。
因此，无论是从法律角度还是实际案例来看，华莱士在培训期都应当支付工资。如果遇到华莱士不支付培训期工资的情况，劳动者可以依法维权。
