通常需要 。无论是从法律要求、企业运营还是员工个人发展的角度来看，新员工入职培训都是必要的。
法律要求 ： 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。用人单位必须为员工提供必要的培训，并且培训费用应由企业承担。 企业运营 ： 入职培训帮助新员工快速了解公司的文化、业务、工作流程和岗位职责，从而更快地适应新环境，提高工作效率和团队凝聚力。例如，某公司通过入职培训让新员工参观公司、讲解各部门职能和规章制度、安排破冰见面仪式、进行专业讲解、介绍公司文化、组织户外拓展活动等，使新员工快速融入团队。 员工个人发展 ： 通过培训，员工可以提升技能、适应企业文化、熟悉工作流程、理解岗位职责、增强团队意识。例如，某广告公司为设计师提供软件操作和设计理念的培训，从基础的工具使用到高级的创意技巧，还进行职业素养培训，如时间管理和沟通技巧，以及产品知识培训，使员工在工作中更加专业和高效。综上所述， 去公司上班通常需要进行培训 。培训不仅有助于员工快速适应新环境，还能提升其工作能力和职业素养，从而为公司创造更大的价值。
