康师傅作为大型企业，对新人培训有系统的要求，主要分为入职培训、岗位技能培训及职业素养培养等阶段，具体如下：
一、入职培训（基础模块） 时长与内容入职培训通常为1-3周，包含公司文化、价值观、组织架构、业务流程等基础内容，帮助新人快速融入团队。
目标通过系统学习，使新人明确岗位职责，掌握基本工作技能，并建立对企业的认同感。
二、岗位技能培训 专业技能培训根据岗位需求，新人需接受产品知识、操作规范、质量标准等专项培训。例如：
饮品制作工艺培训（3天）
安全生产知识培训（2.5天）
店头/通路行销技巧（市场/品牌行销课程）。
实践操作环节培训中包含大量实操练习，如设备操作、物料管理、客户服务等，确保新人能够独立完成工作任务。
三、职业素养与团队建设 团队协作培训通过团队拓展、沟通技巧等课程，培养新人的协作能力和问题解决能力。
企业文化深化定期组织企业文化活动，如团建、分享会等，增强新人对企业文化的认同感。
四、培训形式与周期集中培训 ：线上或线下集中授课，系统学习理论知识。
分段强化培训 ：部分岗位需进行1-3个月的强化培训，如新训计划可能包含9天分阶段学习。
在职辅导 ：导师制或跨部门轮岗，帮助新人快速适应实际工作环境。
五、注意事项 培训反馈机制培训期间会进行考核评估，新人需积极参与互动，及时反馈学习情况，以便调整培训方案。
职业发展支持培训不仅关注当前岗位技能，还注重为新人规划职业发展路径，提供晋升机会。
综上，康师傅新人需经历多层次、多阶段的培训体系，以确保具备岗位所需的知识与技能，同时融入企业文化。
