根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司收取培训费的合法性需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性原则 一般情况下不合法用人单位不得以提供培训为名向劳动者收取费用。培训费用应由用人单位承担，这是其法定义务。
特殊情形下可能合法若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，双方可依法约定服务期及违约金。但需注意：
培训费用应明确分摊到每个服务期期间；
违约金数额不得超过未履行服务期部分所应分摊的费用；
不得影响劳动者在服务期内的正常工资调整。
二、违法收取培训费的后果 劳动者权益保护若以培训为入职条件，劳动者可拒绝缴纳培训费，并可要求退还已缴费用；
若已缴纳且无法退还，可向劳动部门投诉或提起仲裁。
用人单位责任违法收取的培训费可能被认定为无效，需退还劳动者；
因违法收费导致的劳动争议，用人单位可能承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项入职前明确协议条款 ：若公司要求提供培训，建议通过书面协议明确培训内容、服务期及费用分摊方式，避免后续纠纷；
保留证据维权 ：缴纳培训费时保留好票据，若发生争议可提供充分证据支持诉求。
综上，公司收取培训费通常不合法，但特殊服务期约定下可能合法。建议劳动者谨慎对待此类条款，必要时咨询专业法律人士。
