根据我国相关法律规定，培训期间发放补贴的合法性需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本法律要求 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动则用人单位需按约定支付工资。即使劳动合同约定培训期不发工资，若劳动者实际提供了劳动，仍需履行工资支付义务。
工资支付形式与时间工资应通过货币形式按月支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。
二、培训期间补贴的合法性判断 合法发放的情形工会活动补贴 ：若补贴属于工会组织的文体活动（如技能培训、比赛等）且导致实际误工，基层工会可按标准发放（每日不超过200元）。
伙食补助 ：因工作需要统一安排用餐时，可按当地差旅标准发放，但需以实物或规范流程进行。
违法情形无合法依据的补贴 ：若补贴与工作无关（如行政会议、非培训活动），或未纳入劳动合同约定，则可能构成违规发放。
超标准或违规发放 ：补贴金额超过规定标准（如误工补贴超200元/天），或未严格用于符合条件的活动（如非误工人员领取），可能触碰“八不准”红线。
三、特殊情形补充说明服务期违约金 ：若劳动合同中明确约定服务期且未履行完毕，用人单位可要求支付违约金，但需扣除培训费用。
劳动争议解决途径 ：若认为权益受损，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
四、建议合同条款审核 ：签订劳动合同时应明确工资支付标准、服务期条款等，避免模糊约定。
保留证据 ：及时留存培训记录、工资条、补贴发放凭证等，便于维权。
综上，培训期间是否发放补贴需符合法律法规及合同约定，若存在违法情形，劳动者可依法维权。
