暑期培训拒绝退费是否违法，需结合合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、霸王条款的效力 合同中的退费限制若培训机构在合同中单方面规定“学费不退”，且未与学员协商，该条款可能被认定为“霸王条款”，违反《民法典》第四百九十六条和《消费者权益保护法》的规定。
合理退费的法定权利根据《消费者权益保护法》第五十三条，经营者以预收款方式提供服务未达标时，应退还预付款并承担合理费用。若学员未接受服务或服务未达到约定标准，有权要求退费。
二、具体情形分析 未提供服务的情形若学员因自身原因放弃学习或培训机构未开展教学活动，双方可协商退还部分费用。建议保留缴费凭证和沟通记录作为证据。
部分服务已提供的情形若培训机构已开展部分教学活动，可要求按实际服务比例退还费用。需明确服务内容、进度及双方认可的服务标准。
不可抗力等特殊情形因自然灾害、政策调整等不可抗力导致无法继续培训时，培训机构可依法免责，但需提前通知学员。
三、维权建议 审查合同条款重点关注退费条件、服务内容、责任免除等条款，保留对霸王条款的异议记录。
协商与证据收集与培训机构协商退费事宜，提供缴费凭证、课程安排、沟通记录等材料。若协商失败，可向消费者协会或监管部门投诉。
法律途径依据《民法典》第四百九十七条，若格式条款存在重大瑕疵，可主张条款无效。必要时通过诉讼维护权益。
总结暑期培训退费问题需结合合同条款、服务提供情况及学员实际损失综合判断。若遭遇不合理退费要求，建议通过协商、投诉或法律途径解决，以维护自身合法权益。
