岗前培训期间，劳动者应当获得相应的工资报酬 。以下是相关法律规定和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
岗前培训与劳动关系 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，岗前培训期间，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，应当获得相应的工资。 工资支付标准 ：如果用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，并且双方约定了试用期，那么岗位培训期间的工资标准应当按照试用期工资标准确定。
如果用人单位与劳动者没有订立劳动合同，亦未约定岗前培训期间工资标准，那么可以按照同工种或岗位的工资标准来确定，或者按照当地最低工资标准确定。
违法责任 ： 岗前培训没有工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业在培训时也应当计算员工的薪资，并签署培训协议。岗前培训无工资属于违法行为，企业应当支付最低工资。综上所述，岗前培训期间，劳动者应当获得相应的工资报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
