根据我国劳动法律法规，入职前培训收费属于违法行为，具体分析如下：
一、法律依据与法律规定《劳动法》第三条规定
劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位有义务为劳动者提供职业培训。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位可与劳动者约定服务期，但培训费用应由用人单位承担，不得以培训名义收取费用。
《劳动合同法》第八十四条
用人单位以担保、罚款等名义收取财物的，需限期退还并罚款。
二、培训收费的合法性判断正规企业行为
合法企业不会在入职前收取任何费用，培训成本应计入企业运营成本。
收费培训的潜在风险
合同陷阱 ：可能通过延长服务期、收取违约金等条款变相收费。
非正规机构 ：可能涉及诈骗，如虚假培训项目。
三、特殊情况说明试用期培训 ：若培训在试用期内进行且由企业承担费用，则不属于收费范畴。
服务期协议 ：企业可要求员工签订服务期协议，但培训费用仍需企业承担，服务期约定不得以培训费用为前提。
四、维权建议合同审查 ：签订前务必仔细阅读条款，避免隐含收费条款。
费用退还 ：若已缴费，可要求企业限期退还。
法律救济 ：向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求赔偿。
综上，入职前培训收费违反劳动法规定，劳动者应警惕此类要求，确保自身权益。
