公司要求员工接受培训是否违法，需根据培训的性质、方式及与工作的关联性综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 培训与工作相关且合理若培训内容直接关联员工岗位职责，且有助于提升工作技能或业务水平，则属于合法要求。例如销售技巧培训、安全规范教育等。
合法程序与补偿公司需提前明确培训内容、时间、地点及费用，并取得员工同意；
若占用工作时间，应支付不低于工资150%的报酬（正常工作日）或300%的报酬（法定休假日）；
培训费用由公司承担时，可约定服务期，但需符合服务期约定。
二、违法情形 强制性与不合理要求以培训名义强制参加与工作无关的活动，或占用休息时间且不提供补偿，可能构成违法；
例如：强制加班式培训、未支付加班费、要求自费参加非业务培训等。
违规收费用人单位不得以培训名义向员工收取费用，若收取且未与服务期约定，属于违法行为。
三、注意事项服务期条款 ：若员工违反服务期约定，公司可要求赔偿违约金，但违约金不得超过未履行部分培训费用；
合同条款 ：培训相关条款需符合《劳动合同法》，否则可能被认定为无效。
